Introduction
Chez Le Secret des Dieux, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque individu est valorisé, respecté et traité avec dignité. Nous croyons que la diversité de nos employés est une force qui contribue à notre succès et à notre innovation. Cette politique vise à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans tous les aspects de notre entreprise.
Objectifs
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Encourager la Diversité : recruter, retenir et valoriser des employés issus de divers horizons pour enrichir notre culture d'entreprise et stimuler la créativité.
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Favoriser l'Inclusion : créer un environnement de travail où chaque employé se sent accueilli, respecté et capable de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise.
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Promouvoir l'Équité : assurer que tous les employés ont accès aux mêmes opportunités et ressources, indépendamment de leur origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap ou toute autre caractéristique personnelle.
Engagements
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Accessibilité à nos installations
Offrir un environnement accueillant et accessible à tous nos visiteurs, y compris ceux ayant des besoins particuliers.
Nos installations sont adaptées aux besoins particuliers, et notre personnel est formé pour accompagner chaque visiteur avec attention et respect. Nous poursuivons activement l’amélioration de l’accessibilité de nos services, en restant à l’écoute de vos besoins et de vos suggestions.
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Communication et transparence
Encourager une communication ouverte et honnête, où chacun peut exprimer ses idées et préoccupations sans crainte de discrimination ou de représailles.
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Formation et développement
Offrir des formations régulières sur l'EDI à tous les employés pour sensibiliser et promouvoir une culture inclusive.
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Gestion des conflits
Mettre en place des procédures claires pour traiter les plaintes et les conflits liés à la discrimination ou au harcèlement, en assurant une réponse rapide et équitable.
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Reconnaissance et valorisation
Reconnaître et célébrer les contributions de chaque employé, en valorisant les talents individuels et les efforts collectifs.
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Recrutement et sélection
Adopter des pratiques de recrutement équitables et transparentes, en veillant à ce que nos offres d'emploi soient accessibles à un large éventail de candidats.
Favoriser l'emploi de personnes locales afin de soutenir l'économie locale et de renforcer notre lien avec la communauté.
Responsabilités
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Direction:
la direction est responsable de la mise en œuvre et du suivi de cette politique, en veillant à ce que les pratiques de l'entreprise soient alignées avec nos engagements en matière d'EDI.
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Employés:
chaque employé a la responsabilité de respecter cette politique et de contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux.
Conclusion
Nous sommes déterminés à faire de Le Secret des Dieux un lieu de travail où chacun se sent valorisé et respecté. En adoptant cette politique d'équité, diversité et inclusion, nous nous engageons à créer un environnement de travail positif et équitable pour tous.